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Aug 20, 2023

Ce que veulent les collègues

Où travaillent les gens de nos jours ? La réponse est certainement plus compliquée que simplement « au bureau » ou « à l'intérieur du bureau à domicile ». Le concept « hybride structuré » est en hausse de 20%

Où travaillent les gens de nos jours ?

La réponse est certainement plus compliquée que simplement « au bureau » ou « à l'intérieur du bureau à domicile ».

Le concept « hybride structuré » est en hausse de 20 % d'un trimestre à l'autre, avec plus de 30 % des entreprises demandant désormais à leurs employés de venir au bureau un nombre minimum de jours par semaine, selon le rapport Flex du premier trimestre 2023 qui a analysé les habitudes de travail. de plus de 100 millions de salariés. 42 % des entreprises exigent que leurs salariés soient au bureau à temps plein.

Mais qu’ils occupent des postes « hybrides structurés » ou entièrement à distance, un nombre croissant d’employés abandonnent le bureau à domicile et se dirigent vers un lieu de coworking.

« Faire la navette, c'est bien… mais faire la navette pendant une heure et demie dans les embouteillages ? Pas question », déclare Peter, directeur d'une entreprise Fortune 1000 située à Alpharetta.

"J'ai de jeunes enfants, le travail à domicile ne fonctionne tout simplement pas pour moi", a déclaré Peter (qui souhaitait que son nom soit changé pour préserver l'anonymat dans l'article) à Hypepotamus. Il a déménagé de Manhattan à Atlanta pendant la pandémie, et même lorsque son entreprise a appelé pour revenir au bureau en 2022, il a continué à travailler depuis le site de Switchyards à West Midtown, à deux jours en moyenne.

"Nous avons tout simplement abandonné", a déclaré Ashley (qui souhaitait utiliser uniquement son prénom dans l'article), lorsqu'on lui a demandé pourquoi son agence de 10 personnes avait renoncé à son espace de bureau début 2023 et a décidé de payer les adhésions de coworking des employés à la place. . « La plupart de ces places coûtent 100 ou 200 dollars par mois. Cela représente une grosse économie.

L’époque où les espaces de coworking étaient inondés de nomades numériques et de solopreneurs est révolue depuis longtemps. Aujourd'hui, un membre de la C-Suite d'une startup à croissance rapide est tout aussi susceptible de travailler dans un espace de coworking qu'un membre d'une grande agence de marketing ou d'une entreprise Fortune 500.

Mais en fin de compte, les employés comme les employeurs recherchent de la flexibilité et de la personnalisation quant au moment et au lieu de travail. Les espaces de coworking eux-mêmes évoluent donc pour répondre à la demande.

Lauren Walker, directrice du marketing chez Coworks, basée en Caroline du Nord, a déclaré que la définition d'un espace de coworking est beaucoup plus large aujourd'hui que par le passé.

« Nous avons tous traversé le COVID. Nous avons tous compris ce que signifiait soudainement travailler à domicile, puis redéfinir ce que signifiait aller dans un bureau. Les espaces de coworking qui ont survécu au COVID sont devenus un « troisième espace » pour les personnes qui ne voulaient pas travailler à leur table de cuisine, mais qui ne voulaient pas non plus faire un trajet d'une heure », a déclaré Walker.

Pour accueillir les nouveaux membres, il existe désormais des espaces de coworking avec des options de garde d'enfants intégrées, des communautés de membres axées sur les minorités, des salles de conférence flexibles et même des laboratoires pour les entreprises à vocation scientifique.

« Le secteur du coworking est devenu si grand qu'il inclut toute entreprise disposant d'un modèle d'adhésion et d'un espace flexible… les différenciateurs ne sont pas seulement des meubles sympas, le Wi-Fi et le café », a-t-elle déclaré à Hypepotamus. Elle a souligné le fait que certains espaces de coworking ajoutent des services de repas ou des avantages de bien-être pour répondre aux demandes des membres.

Et les recherches suggèrent que les espaces de coworking peuvent avoir des impacts tangibles sur les performances du lieu de travail – ce qui pourrait être une remarque bienvenue pour les employeurs qui se méfient d’un modèle à distance ou hybride. Une étude de recherche de la Harvard Business Review suggère que les espaces de coworking comblent un vide important dans le débat sur « l'avenir du travail », car les employés travaillant dans un lieu de coworking permettent d'échapper aux interactions quotidiennes avec leurs collègues tout en bénéficiant de la dose nécessaire d'interaction sociale.

En dehors des grandes entreprises comme Venture X, WeWork, Regus et Industrious, le Sud-Est a vu apparaître plusieurs options de coworking locales. Des lieux comme Raleigh Founded, American Underground à Durham, The Hub à Birmingham et Alkaloid Networks à Atlanta sont devenus des éléments importants de l'écosystème entrepreneurial et commercial de chaque ville.

Switchyards, un concept de « club de travail » de quartier qui a débuté au centre-ville d'Atlanta, a maintenant ouvert neuf sites à travers la ville et s'étend à Nashville cet automne. Des entreprises comme Roam se sont également développées à Atlanta et à Dallas, tandis que Thrive Coworking s'empare des banlieues nord d'Atlanta et de villes comme Charleston, Greenville, Holly Springs, Asheville et Birmingham.